Oryantasyon Seansları

InterManagement'ın bu benzersiz hizmeti başkaları tarafından fark edilmeyebilir, ancak değerli kullanıcılarımız bunu nezaketle kabul ediyor. 'Kültür Şoku' bireysel performans üzerinde olumsuz bir etki olabilir. Önceden ve uygun brifing, sınır ötesi bir istihdamdaki ani değişimin herhangi bir etkisini her zaman hafifletmiştir.

InterManagement bu oturumu, seçilen HER aday için iş istasyonuna gitmeden önce yürütür, örn. Suudi Arabistan, İslam inancının yurdu olduğundan, tüm gayrimüslim adaylar, temel inanç, yerel yasalar, gelenekler ve uygun davranış kuralları konusunda titizlikle bilgi sahibidir, bunlara sıkı sıkıya bağlı kalınması kuvvetle vurgulanmaktadır.

Bir aday uluslararası görevi kabul etmeyi kabul ettiğinde, günlük yaşamlarını etkileyen birçok şey değişir. Bu belirsizlik çalışan ve ailesi için endişe yaratmaktadır. Yeni iş yerine giden yolda atılan her adım, kafa karışıklığı ve korku yaratabilir, çalışanın yeni çalışma ortamına yerleşmesini ve yeni yerde hızla olumlu bir katkıda bulunmasını engelleyebilir. Kapsamlı bir oryantasyon süreci, hareketle ilişkili kesintileri en aza indirmeye yardımcı olabilir.

Bir atama sırasında ne olacağını başarılı bir şekilde iletmenin anahtarlarından biri, atanan kişiye ihtiyaç duyduğu bilgileri ihtiyaç duyacakları bir zamanda, tam zamanında sağlamaktır. Bilgilerin ayrıca, taşıma sırasında kolayca anlaşılabilecek ve referans olması için hazır bir biçimde sağlanması gerekir. Bu hedeflere ulaşmak için, genellikle oryantasyon sürecinin, yer değiştirme sırasında birden fazla kişiyle birden fazla toplantıdan oluşacağı anlamına gelir. işlem. Çalışan hızla bilgi ile aşırı yüklenebileceğinden dikkatli olunacaktır.

Uluslararası bir görevlendirme sonucunda atanan kişinin yaşamının birçok alanı etkilenecektir. Bu alanlardan birkaçı, genellikle atama oryantasyon sürecinin bir parçası olarak sağlanan, transfer edilen kişinin ve ailesinin eğitimini gerektirecektir. Tipik olarak ele alınan sorunlar şunları içerir:

•Kültürel sorunlar
• Tazminat
• Yer değiştirme avantajları

Bir vekilin ev sahibi konumunda başarılı olması için, iş ortamındaki ince kültürel farklılıkları anlaması gerekecektir. Kültürel oryantasyon toplantıları, görevlendirilen kişinin ve ailesinin yeni evlerindeki yaygın uygulamaları anlamalarına ve yerleşme sürecinde onlara destek olmalarının yanı sıra aileyi kültür şokuna hazırlamalarına yardımcı olur. Kültürel oryantasyon toplantıları birkaç saatten birkaç güne kadar sürebilir.

Toplantı, yaşam maliyetindeki farklılıkları, ev sahibi yerde konutun nasıl destekleneceğini ve çocukların eğitimi ve tazminatla ilgili diğer yardımlar için hükümleri gözden geçirecek. Toplantı ayrıca bu desteğin nasıl ve ne zaman sağlanacağına dair bir özet içermelidir. Görevlendirilen kişinin toplantıdan sonra program yöneticisine ek soruları olabilir. Ev eşyalarını taşımak için gereken adımları gözden geçirmeye ek olarak, yer değiştirme toplantısı ev sahibi lokasyonda barınma ve eğitim seçenekleriyle ilgili bilgileri kapsayabilir. Bir şirketin ana ülke konut sorunları ile sağladığı yardıma bağlı olarak, asıl ikametgahın kiralama yönetimi kapsanabilir.

Bu toplantıların tümü, atama sürecinin kritik bir parçasıdır ve genellikle eş de toplantılara dahil edilir. Toplantılar, atanan kişinin beklentilerini yönetmeye yardımcı olur ve başarılı bir görev için temel oluşturur.

Kültürel oryantasyon programlarımız, çalışanların ve ailelerinin kültür kavramını anlamalarını sağlayarak bir kültürden diğerine başarılı bir geçiş yapmalarını sağlar; kendi ulusal kültürlerinin temel özelliklerini analiz eder ve tanımlar; yaşam sorunlarını etkilediği için kültürel farklılıkları tanır; ulusal farklılıkların boyutlarını anlamak; örgüt kültürlerindeki farklılıkları anlamak; başarılı bir gurbetçi deneyimi için motivasyon ve nitelikleri tanımak; kültür şokunu anlamak ve buna yanıt verebilmek; başarılı kültürlerarası iletişim için stratejiler geliştirmek; yeniden giriş şokunu anlamak ve tepki vermek; ve ülkeye özgü bilgi edinin.

InterManagement'ın iki amacı vardır: -

i) Bilinçli çalışan, daha iyi performans gösteren mutlu bir çalışandır.
ii) işveren, işe alım acentesinden iyi performans talep etme hakkına sahiptir.