Psikometrik Testler - Sayısal Akıl Yürütme

Kişisel görüşme ve ticaret testlerinden önce, TÜM adaylar bu test programlarına alınır. Bu testin temel amacı, içsel insan, yetenekleri, gizli yetenekleri ve insanın kendisinin bile farkında olmadığı, kullanılmayan potansiyel bölgeleri hakkında doğru bir içgörüye sahip olmaktır. Mental yetenek testlerimiz, psikoloji ve değerlendirme alanında önde gelen uzmanlar tarafından geliştirilmiştir. Bu danışmanlar, modern bir ekonomik kuruluş içinde birbirini izleyen hiyerarşilere göre derecelendirilen farklı I, II, III, IV seviyelerine sahip bir dizi Zihinsel Yetenek Testi'ni özel olarak tasarladılar. Testler tüm standart özellikleri içerir: İngilizce - anlama ve kelime bilgisi, Matematiksel zeka, Mantıksal akıl yürütme, Sözel olmayan akıl yürütme, Zihinsel Yetenek, Yaratıcılık. Bu testler, adayın hangi düzeyde hiyerarşiyi gerçekleştirmesi gerektiğini dikkate alır ve göreve uygunluğunu tespit eder.

Testler, başvuranın zihinsel baskı altında ne derece performans gösterebildiğini kesin olarak ölçer, başvuranın sosyal ve duygusal ifadelerin nüanslarını anlama yeteneğinin ölçüsüdür, test başarılı ekip çalışması ve çalışan etkileşiminde çok önemli bir rol oynar - günümüzün profesyonellerinde hayati önem taşıyan bir nitelik iş yeri, başvuru sahibinin dil becerilerini ve sözlü kavrayışını ölçer, başvuru sahibinin hem görsel hem de işitsel hafıza yeteneklerini ölçer, bilgileri hem hızlı hem de verimli bir şekilde işleme yeteneğini ölçer vb.

Testler, başvuranın zihinsel baskı altında ne derece performans gösterebildiğini kesin olarak ölçer, başvuranın sosyal ve duygusal ifadelerin nüanslarını anlama yeteneğinin ölçüsüdür, test başarılı ekip çalışması ve çalışan etkileşiminde çok önemli bir rol oynar - günümüzün profesyonellerinde hayati önem taşıyan bir nitelik iş yeri, başvuru sahibinin dil becerilerini ve sözlü kavrayışını ölçer, başvuru sahibinin hem görsel hem de işitsel hafıza yeteneklerini ölçer, bilgileri hem hızlı hem de verimli bir şekilde işleme yeteneğini ölçer vb.
Yetenek testleri, müşterilerimize işe alım konusunda daha bilinçli bir karar verme fırsatı verir. Bir pozisyon için genellikle birden fazla başvuru sahibi olduğundan, karşılaştırma yapabilmenin önemi göz ardı edilemez. Testler, doğru adayı seçmek açısından çok önemli olan birçok faktörü değerlendirir. Bir başvuru sahibinin problem çözme, akıl yürütme, tutarlı yazma ve başkalarıyla iyi geçinme yeteneğini değerlendirebilirler.

Test türleri şunları içerir:

Beceri Testleri: Tipik olarak bunlar, klavye/yazma hızları veya veri girişi gibi işin önemli bir işleviyle ilgili kolay görevlerdir.

Bilgi Testleri: Bunlar, bir adayın işin belirli bir yönü hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ölçmek için tasarlanmıştır. Bir bilgi testi, adayın gerekli bilgi düzeyine sahip olduğundan emin olmak için işle ilgili belirli bir konuyu temel almalıdır.

Yetenek Testleri: Tipik olarak bu testler bilişsel veya zihinsel yeteneği ölçmek için kullanılır. Yetenek testleri, performans seviyeleri ile ilgilidir ve adaylara işyeri senaryoları sunmaya ve belirli bir durumda ne yapacaklarını açıklamalarını istemeye dayanır.

Kişilik Testleri: Pek çok kişilik testi mevcuttur, ancak istihdam taramasında en yaygın olarak kullanılan, kişiliğin beş temel faktörünü ölçer -

(1) deneyime açıklık, (2) dışa dönüklük, (3) uyumluluk, (4) vicdanlılık ve (5) duygusal istikrar. Bu test genellikle satış pozisyonları için kullanılır ve kişilik testinin performansı tahmin etmek için kullanılabileceğine dair kanıtlar vardır. ¹

Yetenek Testlerinin Avantajları

Mülakat süreciyle bağlantılı olarak yetenek testlerinin uygulanmasının belirli avantajları vardır:

1. Çalışmalar², genel olarak testlerin başarı potansiyelini tahmin etmede oldukça doğru olduğunu göstermiştir. İş için doğru adayı belirlemeye yardımcı olacak testleri kullanmanın başka avantajları da vardır.

2. Testler, bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmeye gelince de oldukça doğrudur. Mülakatlar tek başına adaya gereken derinlemesine bakmayı sağlamayabilir, bu nedenle bir yetenek testinin eklenmesi adayın başarı potansiyeli hakkında daha fazla bilgi sağlar.

3. Yetenek testleri, adaya pozisyonun gerektirdiği beceri türlerini inceleme fırsatı verebilir. İş başvurusunda bulunan kişinin pozisyon için doğru kişi olacağını hissetmesi çok önemlidir.

Sonuç

Adayları açık iş pozisyonlarıyla eşleştirmek, genellikle çalışan-ilişkileri-yönetimi (ERM) olarak bilinen şeyin başlangıcını işaret eder. Adayların nasıl değerlendirileceğini ve seçileceğini belirlemek, bu ilişkinin temelini oluşturmanın ayrılmaz bir parçasıdır ve gelecekteki performansın ölçüleceği çerçeveyi oluşturabilir. Sağlam bir iş tanımı, potansiyel çalışanların iş tanımını anlamalarına yardımcı olurken,