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Pour servir, servir entièrement - pour servir promptement et efficacement
Pour servir au delà des termes du contrat
L'homme droit a pu ne pas s'être appliqué
à la publicité de travail

Allez pour l'approche visée
Chasse principale
Chasse principale


Le marché devient de plus en plus 'talent-rare', nous savons qu'il est essentiel d'explorer toutes les voies et de ne laisser aucune pierre unturned en recherchant le marché le candidat droit. À la différence de plusieurs de nos concurrents, nous ne comptons pas simplement sur la publicité. Nous accroissons notre expérience locale et internationale significative de recherche de talent que nous suivons les progrès des tendances les plus récentes dans des pratiques en matière de recrutement chacun des deux ici et à l'étranger et du réseau intensivement dans les industries nous nous spécialisons dedans.

L'approche la plus générale adoptée par les agents de recrutement dans l'Inde est de libérer des annonces de journal pour l'approvisionnement de candidat. Cette méthode comporte un risque inhérent : 'l'homme droit peut même ne pas s'appliquer'

Dans la plupart des organismes il y a un grand groupe de personnes compétentes et heureuses qui ne regardent pas activement pour changer des positions. Elles ne balayent pas des annonces de travail, ne s'appliquent pas aux agences de recrutement ou ne surfent pas le Web pour leur prochain mouvement de carrière. Ces personnes sont « passif » qu'elles sont la majorité silencieuse, mais elles répondront à une approche d'un chasseur de têtes. Recruter des cadres est la seule manière qu'un employeur peut être certain qu'elles parlent aux meilleurs candidats - pas simplement ceux qui « regardent activement ».

 


Deuxièmement l'Inde se compose de la région multi, population multilingue. Il y a 56 journaux locaux de langue et 18 journaux anglais. Il n'y a pas même une publication qui commande l'attention partout dans l'Inde. Il y a des journaux qui ont dix à quinze éditions de différentes villes mais non circulées dans toutes les villes indiennes. L'agent recruteur peut libérer la publicité en un ou deux journaux, sans garantie de venir à chacun avis.

Les chasseurs principaux d'InterManagement entrent dans la photo dans les circonstances actuelles.

Les vingt-deux cadres de recherche sur la feuille de paie permanente d'InterManagement sont postés à différentes villes dans l'Inde. Une fois qu'ils identifient la 'bonne' personne, ils emploient leurs contacts professionnels et sociaux pour l'atteindre. L'exécutif de recherche l'explique les paramètres du travail, le paquet de compensation et l'effet positif de telles tâches sur sa carrière suivante. Une référence discrète aux personnes recrutées plus tôt est également faite et le candidat est invité à les contacter pour vérifier les faits. Les craintes du candidat sont apaisées et il est aidé à composer son esprit.

Ainsi notre équipe principale de chasse élimine la possibilité "que l'homme droit peut même ne pas s'appliquer aux annonces "

Ces accomplisseurs brillants sont eux-mêmes des professionnels de la catégorie la plus élevée et des qualifications impeccables. InterManagement a pris des douleurs pour inclure toutes les disciplines pour fournir un prêt, d'accès direct même au calibre le plus élevé.

Une fois que nous savons qui vous voulez, nous te l'amenons